Gerente de Gestão de Pessoas

Descrição Sumária: Responsável por planejar e implementar as atividades de gestão de pessoas e todos os seus subsistemas de acordo com as políticas, diretrizes estabelecidas e legislação, visando garantir que os projetos da área estejam alinhados ao planejamento estratégico e às diretrizes sistêmicas do Sicoob.

Principais Responsabilidades: 

• Assegurar os processos e a execução das demandas de admissão e demissão, elaboração de contratos de trabalho, ponto eletrônico, folha de pagamento, encargos, férias, entre outras verbas, gerindo as atividades de processamento de folha, mediante gerenciamento das atividades e cumprimento dos aspectos legais.
• Garantir a atração, retenção, motivação e desenvolvimento de colaboradores para as necessidades da cooperativa em suas áreas de responsabilidades, por meio da gestão das atividades de Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento, considerando as diretrizes corporativas e práticas do mercado.
• Manter o aprimoramento das políticas vigentes de cargos e salários, benefícios, gratificações, atendendo as demandas das áreas, negociando e encaminhando as ações em conformidade as prioridades estabelecidas, orçamento e estratégias da direção.
• Garantir competitividade no mercado, através da implantação e administração do Plano de Carreira e Sucessão, seguindo as definições diretivas, buscando sistematicamente alternativas que atendam as necessidades da cooperativa e colaboradores.
• Realizar a gestão do desenvolvimento dos trabalhos de comunicação interna, monitorando a execução dos trabalhos pela equipe, orientando na condução de atividades.
• Propor ações de melhorias pertinentes a processos operacionais e estratégicos da singular, desenvolvendo ações para entregar resultados de acordo com o planejamento estratégico e metas estabelecidas pela diretoria.
• Participar de comitês internos prestando informações, indicadores, atendendo e divulgando demandas da área.